——公司召開青年職工談心談話會

    為進一步弘揚“誠鑫家”文化，準確掌握公司青年職工思想動態、工作狀態、心理狀態，廣泛聽取青年職工對公司的意見建議，進一步激發青年職工的工作熱情，增強青年職工的歸屬感、幸福感、滿足感，公司于2024年3月20日召開青年職工談心談話會。暢通青年職工與公司領導干部的溝通渠道，營造風清氣正、積極向上的良好氛圍。

    “你當前的崗位上工作方面存在什么問題？對公司的薪酬待遇有沒有意見建議？對公司的制度、方案等有沒有你認為需要改進的地方？生活中有沒有什么難題需要公司幫忙解決？對公司食堂的飯菜質量有沒有改進意見？”在談話過程中，公司領導干部通過拉家常、以心換心的方式，深入細致了解青年職工目前在生活、工作、學習等方面遇到的難題，幫助青年職工提升工作效率、提高生活品質、增強團隊凝聚力。

    會上青年職工輪流發言，表露對公司的真情實感，并提出合理建議，紛紛表示此次談心談話是和公司領導干部暖心交心的好機會，希望公司能夠解決新入職職工職稱評定、優化證書考取范圍、提高辦公設備保養維護、加強食堂監督管理等相關問題。同時，青年職工紛紛表示雖然目前薪資較低，但是會積極響應公司“人才強企”工作要求，一致同意青年職工在試用期內未取得相關從業證書，不予轉正及不享受效益工資等相關規定，并自覺利用業余時間加強專業知識的學習。在今后的工作中，持續強化自身的責任感與歸屬感，從公司角度出發節約成本、增強服務、嚴于律己。

    針對青年職工提出的問題，公司領導干部逐一解答。在聽取大家發言后，公司班子要求青年職工一是在工作方面，做好職業規劃，不斷提升專業能力水平，將個人成長與集體榮譽、事業發展、隊伍建設結合起來，堅決維護公司形象，牢記國企職工身份，在公司發展的各項工作中充分發揮生力軍作用，努力成長為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代青年。二是在生活方面，關心家庭、關愛同事，有困難及時向部門負責人反映，公司將發揮好職工“娘家人”的作用，力所能及地幫助職工解決后顧之憂，提升職工生活品質，讓職工底氣更足、笑臉更多、心里更暖，讓青年職工在公司工作、生活更有溫度。三是學習方面，今年公司16人申報職稱，11人成功申報，通過占比達69%，公司人才梯隊建設進一步完善，綜合能力水平得到提升。去年公司初級招采人員通過率大幅提升，掀起學習熱潮。公司鼓勵青年職工利用畢業后的學習“黃金期”，努力考取本職崗位所需證書，積極申報職稱。堅持終生學習理念，練本事、漲本領，切實把學習成效轉化為“謀發展、干實事、求突破”的實際成果。四是作風方面，通過講解實際案例，以身邊人身邊事，教育青年職工扣好廉潔從業的“第一?？圩?rdquo;，堅決牢守廉政紀律和行業法律法規，  做到公開、公平、公正、誠信，知敬畏、存戒懼、守底線，在忠誠干凈擔當中實現人生價值。

    通過此次談心談話，青年干部職工進一步堅定了信心、鼓足了干勁、激發了斗志，同時也感受到了公司對他們的關心和支持。在今后工作中，公司將繼續加強與職工的溝通交流，為青年職工提供工作的成長機會和發展平臺，共同推動公司各項事業高質量發展。